Berlin
Lust auf große Dynamik, viel eigene Verantwortung und eine steile Lernkurve?
Wir auch. Komm und zeig’s uns!
Du bist empathisch, kommunikationsstark und die Gewinnung von neuen Talenten ist deine Leidenschaft - dann bist du bei uns genau richtig!
Ab 01. Juni suchen wir einen HR Manager (m/w), der den HR Bereich ganzheitlich verantwortet sowie das Recruiting weiter auf- und ausbaut.
Deine Aufgaben:
- Du bist der erste Ansprechpartner für alles rund um HR – national wie international
- Zusammen mit dem Management Team entwickelst Du langfristig eine nachhaltige Recruitingstrategie und implementierst sie eigenständig
- Du treibst Recruiting und HR Admin Prozesse aus der HR Sicht und optimierst / standardisiert diese fortlaufend
- Mit den Teamverantwortlichen planst Du aktiv und vorausschauend den Personalbedarf für seinen/ihren Bereich
- Management und Begleitung des gesamten Recruiting Prozesses – von Stellenausschreibungen bis hin zu Erstinterviews und Vertragsangeboten
- Der HR Admin Prozess liegt nach einer Einarbeitung ganzheitlich in Deinen Händen
- Du unterstützt das Management Team bei allen HR Entscheidungen wie Einstellungen, Restrukturierung sowie Training & Entwicklung
- Mittelfristig entwickelst Du gemeinsam mit dem Management Team ein HR KPI und Performance Management & Entwicklungs-System
Das erwartet Dich:
- Eine internationale und positive Atmosphäre, die eine steile Lernkurve mit sich bringt
- Ein Management-Team, das flache Hierarchien lebt und dem Deine persönliche Entwicklung am Herzen liegt
- Verantwortung von Tag 1, Raum für Kreativität und neue Ideen
- MacBook und co.
- Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Teamevents, frisches Obst und Getränke for free, Mitbringen von Haustieren möglich sowie weitere Benefits
- Ein modernes Büro direkt am S-Bahnhof Sonnenallee
Das suchen wir:
- Einen Bachelorabschluss in einem relevanten Fachgebiet (z.B. BWL, Psychologie, HR Management) oder mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Eine „People Person“ die im Umgang mit Menschen die größte Stärkte sieht
- Erfahrungen als HR Generalist oder Recruiter, idealerweise in einem Startup
- Idealerweise Erfahrungen mit Change Management, Zusammenführung von Teams
- Interesse an und mindestens Grundwissen in Arbeitsrecht und vorbereitender Personalbuchhaltung
- Sehr gute Organisationsfähigkeiten, Selbständigkeit und die Fähigkeit mehrere Aufgaben zu priorisieren
- Team Player mit hoher Motivation und Kommunikationsfähigkeit
- Fließendes Deutsch und mindestens gutes Englisch sind ein Muss
Das ist genau die Aufgabe, die Du suchst? Super! Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Richte diese bitte an Stephanie Höfler. Das sollte Deine Bewerbung mindestens beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben, frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung.
